Job-Ereignisse: Kündigung Job-Verlust und Ihre Stock Grants (Teil 1): Optionen, Restricted Stock, Und ESPPs Key Points Kennen Sie Ihre Unternehmensregeln für die Behandlung der Aktienvergütung nach Beendigung. Untersuchen Sie Ihre Bestandsvereinbarung, ein Angebot Schreiben oder Arbeitsvertrag und andere Unternehmen Materialien über Ihren Bestand Plan, wie FAQs. Direkte Fragen zu diesen Dingen zu Ihrer Bestandsverwaltung. Die Regelungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind besonders wichtig für begebene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitraums nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ausgeübt werden. Wenn Sie planen, zu verlassen und eingeschränkte Aktien und RSUs haben, möchten Sie vielleicht lange genug bleiben, um alle Aktien, die bald Weste zu bekommen. Ob es erwartet wird oder nicht, Verlust von Arbeitsplätzen ist ein Umbruch, der Ihnen eine Menge zu denken. Allerdings, wie Sie off off Ihren Schreibtisch, vergessen Sie nicht Ihre Aktien-Vergütung. Zu viele ausscheidende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie die Nachkündigungsregeln oder sogar die Wartezeiten ihrer Aktienkostenzuschüsse nicht ahnen. Die Regelungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind besonders wichtig für begebene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitraums nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ausgeübt werden. Es würde eine Schande sein, eine Chance zu verpassen, etwas zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, während Sie gehen, besonders wenn Sie das Setzen in ein horizonless Meer der arbeitslosen Job-Jagd oder wenn Sie im Ruhestand sind. Ihre Firmenregeln für Bestand comp auf Jobverlust sind wichtig. Verpassen Sie nicht eine Chance, um etwas zusätzliches Einkommen auf Ihrem Weg heraus zu gewinnen. Diese Artikelserie soll Sie über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienausgleich informieren, wenn Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze verlieren. In Teil 1 werden die Besonderheiten der eingeschränkten Bestände, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne erläutert. Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Stipendien gelten. Wenn Sie bereit sind, testen Sie Ihr Wissen über Job-Kündigung Fragen mit unserem schnellen Quiz auf Aktien-Kompensation und Verlust von Arbeitsplätzen. Vor allem müssen Sie wissen, Ihr Unternehmen Regeln. Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Ihre Aktien zu gewähren Dokumente und stellen Sie Fragen an Ihre Bestandsverwaltung. Alert: Untersuchen Sie Ihre Bestandsvereinbarung. Jedes Angebot Schreiben oder Arbeitsvertrag und andere Unternehmen Materialien über Ihren Bestand Plan, wie FAQs. Achten Sie auf alles verwirrend oder inkonsistent, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen. Direkte Fragen zu diesen Dingen an Ihre Lagerplan Administratoren. Restricted Stock, RSUs, und Performance Shares: Alles über Vesting Mit eingeschränkten Aktien und eingeschränkte Aktien Einheiten, bei der Beendigung Sie fast immer verfällt, was nicht Bestand hat. Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses oder des Aktienplans, wie zB Sonderregelungen für Behinderung. Pensionierung. Oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu verlassen, möchten Sie vielleicht so lange bleiben, um alle bald-to-vest beschränkten stockRSUs zu erhalten. Sie halten Aktien, die vor Ihrem Kündigungstermin ausgeübt haben. Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, möchten Sie vielleicht lange genug zu bleiben, um alle wertvollen Chuck of Restricted stockRSUs, die in der nahen Zukunft Weste können. In bestimmten (ungewöhnlichen) Situationen, in denen Sie für den eingeschränkten Bestand bezahlt haben, wie es bei einer privat gehaltenen Gesellschaft der Fall ist, in dem Sie Optionen zur Beschränkung von Aktien ausüben, kann die Gesellschaft beschließen, Ihre Aktien zurückzukaufen. Die Kapitalertragsteuerregelung gilt für Gewinne oder Verluste aus dem Kauf. Wenn Sie die Aktien verfallen, wird der Steuerabzug nicht zurückerstattet, und der Verwirkung selbst wird keinen steuerlichen Verlust auslösen. Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 (b) Wahl (nicht verfügbar für RSUs) und bezahlt Steuern auf den Wert zu gewähren. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Share-Zuschüsse bei der Job-Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien der Weste hängt von der Erreichung der angegebenen Performance-Ziele anstatt auf eine bestimmte Dauer der Beschäftigung. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aus normalen Gründen verlassen (z. B. vor dem Ende des Leistungszeitraums für ein anderes Unternehmen arbeiten), verlieren Sie in der Regel alle Rechte, den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr er - reichbar erscheint. Wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von allen. Ein weiteres Szenario, obwohl es in einer Standard-Job-Kündigung unwahrscheinlich ist, ist möglich. Anstatt Sie nicht für einen Teil der Auszahlung zu verwenden, weil Sie nicht am Ende des Performance-Zeitraums beschäftigt sind, kann der Plan vorsehen, dass alle Auszahlungen ausstehender Awards auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Performance-Zeitraums basieren können, als ob Sie waren während der ganzen Periode beschäftigt. Es ist auch möglich, dass der Zeitpunkt der Leistungsmessung sich auf das Datum, an dem Sie kündigen, ändern kann. In diesem Fall erhalten Sie nach der tatsächlichen Wertentwicklung zu diesem Zeitpunkt oder am Ende der Periode immer noch einen anteiligen Teil der Auszeichnung. Sie verlieren dann eine Auszahlung aus dem Zuschuss, der dem Teil des Leistungszeitraums entspricht, der nach der Kündigung eintritt. Wenn Ihr Zuschuss eine gleitende Skala hat (d. H. Sie können weniger oder mehr Anteile als die Zielzahl erhalten, abhängig von den Ergebnissen), dann hoffentlich Ihr Plan spezifiziert auf welcher Ebene Leistung wird als aufgetreten betrachtet werden. Vorzeitige Kündigungsregeln sind besonders wichtig für ausgegebene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitraums nach dem Ausscheiden ausgeübt werden. Aktienoptionen: Kennen Sie die Post-Kündigung Übung Regeln und Deadlines Im Allgemeinen haben Sie nur Rechte auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungsdatum belegt haben. Wenn die Optionen einen abgestuften Vesting-Plan haben, dürfen Sie den Freizügigkeitsanspruch ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Beispiel: Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Unternehmensaktie mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungszeitplan (25 Vesting pro Jahr) zu kaufen. Sie verlassen das Unternehmen zweieinhalb Jahre nach Gewährung. Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben. Der Rest wird nie ausüben. Mit Felsspitze. In denen Optionen oder beschränkte stockRSUs auf einmal anstatt auf eine inkrementelle Zeitplan, Sie verfällt die gesamte Stipendium, wenn Sie vor der Vesting verlassen. Alert: Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, sollten Sie sich mit den Details Ihrer Vesting-Zeitplan vertraut machen. Vielleicht möchten Sie Ihre Abreise zu verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen, die in der nahen Zukunft Weste unterzubringen. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben Die Bedeutung Ihrer post-termination Ausübung Zeitraum kann nicht genug betont werden. Während der typische Zeitrahmen ist 90 Tage nach Kündigung, wird Ihre Periode für die Ausübung von Ihrem Arbeitgeber planen Design und den Grund für Ihre Kündigung diktiert werden. Wenn die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt werden, verfallen sie und werden annulliert. Während einige Unternehmen Einschreiben an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien, die sie kaufen können, und die Kosten, zusammen mit, wie viele Tage, die sie haben, um die Optionen auszuüben, kein Gesetz dies erfordert. Es ist Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschussinformationen und die Bedingungen Ihres Aktienplans zu kennen. Alert: Sehen Sie Ihren Aktienoptionsplan, eine Finanzhilfevereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren für die Ausübung und Ausübung von Ausübungspflichten. Unternehmen und Gerichte folgen streng den Regeln Unternehmen (und Gerichte) streng stützen Corporate Termination Regeln, Verfahren und Fristen. Unternehmen halten diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng. Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist völlig Ihre Pflicht. Wenn Sie neugierig sind, siehe folgende Urteile: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dez. 2011) Mariasch v. Gillette (US 1st Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, März 2008) Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005) Es spielt keine Rolle, ob Sie einen ehrlichen Fehler gemacht haben oder nur eng verfehlt eine Frist. Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Nachfrist Ausübung Zeitraum verlassen. Ihre Aktienplan-Dokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie Optionen nach Beendigung ausüben müssen. Alert: Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizieller Kündigungstermin gilt, da dies beginnt die Ausübungsfrist nach Beendigung. Darüber hinaus kann diese Nachfrist Ausübungsfrist nicht über die natürliche Laufzeit der Option hinausgehen. Welches Datum gilt Bei der Messung der Nachfrist Ausübung Zeitraum beginnen die meisten Unternehmen Aktienpläne die Uhr am Tag der Kündigung, dh das tatsächliche Ende des Beschäftigungsstatus, nicht das Datum, das Sie kündigen. Schauen Sie, wie (oder ob) Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und Fortsetzung Service. Sie sollten auch für Details in Ihrem Aktienplan, um klare Antworten auf die Regeln der post-termination Übung zu bekommen. Zum Beispiel verlieren Sie Ihre unbezahlte Aktienoptionen an dem Tag, an dem Sie beenden, oder haben Sie eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Kündigung, sie auszuüben. Mitarbeiter-Aktien-Kaufpläne Bei der Beendigung Ihres Arbeitsplatzes haben Sie weiterhin eigene Aktien gekauft, die unter einer ESPP während Ihrer Beschäftigung gekauft wurden . Ihre Teilnahmeberechtigung für den Plan endet jedoch. Alle Geldmittel, die von Ihrem Gehalt abgezogen, aber nicht verwendet werden, um Aktien vor Ende Ihrer Beschäftigung zu erwerben, werden Ihnen in der Regel ohne Zinsen innerhalb einer angemessenen Frist zurückgegeben. Mit einem ESPP, nicht davon ausgehen, Ihr Unternehmen halten Pre-Kündigung Lohn-und Gehaltsabrechnungen weiterhin den Kauf von Aktien für Sie bis zum Kauf Zeitraum endet. Nur wenige Unternehmen tun dies. Bei Plänen, die nach IRC-Sektion 423 steuerlich qualifiziert sind, können Sie mit dem Steuerkennzeichen die vorläufigen Lohnabzüge im Plan behalten, Aktien zu erwerben, wenn die Kaufperiode nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungstermin endet (und kauft) . Allerdings erlauben die meisten Pläne dies nicht, denn die ESPP soll ein Vorteil für die derzeitigen Mitarbeiter sein. Dies bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung vor dem Kaufdatum endet, werden unter den meisten Plänen Aktien nicht für Sie auf einer anteiligen Basis gekauft. Beispiel: Bevor Sie Ihr Unternehmen verließen, erfolgte ein Gehaltsabzug für zwei Monate mit einer sechsmonatigen ESPP-Angebotsfrist. Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht für den Kauf auf den Sechs-Monats-Punkt gespeichert. Ansonsten auf dieser Website, die FAQs zur Job-Kündigung bieten weitere Details zu einigen der Situationen und Themen in diesem Artikel vorgestellt. Vielleicht möchten Sie sie zu konsultieren, wenn Sie graben Ihre Aktien zu gewähren Dokumente. Im Anschluss an diese Artikel Details zu bestimmten Arten von Aktien-Vergütung, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Aktien Zuwendungen, wie Veränderungen im Arbeitsverhältnis, die nach der Kündigung Steuerbehandlung und Abfindung Fragen gelten. Matt Simon ist der copyeditor und Inhalt-Manager bei myStockOptions. Job Ereignisse: Beendigung Ob es erwartet wird oder nicht, ist Jobverlust eine Umwälzung, die Ihnen eine Menge zum zu denken gibt. Allerdings, wie Sie off off Ihren Schreibtisch, vergessen Sie nicht Ihre Aktien-Vergütung. Kennen Sie die post-termination Regeln Ihrer Aktien zu gewähren. Inmitten der Umwälzung von Arbeitsplatzverlust, vergessen Sie nicht Ihre Aktienvergütung. Dieser Artikel umfasst wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Aktien Zuwendungen gelten. Podcast enthalten Teil 3 dieser Artikel-Serie überprüft die Schritte, die Sie ergreifen müssen, um Ihre Eigenkapitalrechte bei oder vor der Beendigung Ihrer Beschäftigung, und in jeder Abfindung Anordnung zu bewahren. Die Auswirkungen hängt von Ihren spezifischen Vereinbarungen, die Unternehmen insgesamt Pläne und Politiken, und in vielen Fällen der Grund für die Kündigung. Ihre Bestandsbewilligung Vereinbarung kann eine Bestimmung, die nicht nur zurückgewinnen Ihre Gewinne, wenn Sie an die Arbeit für einen Wettbewerber verlassen, sondern auch Sie von der Einnahme eines Arbeitsplatzes in diesem Unternehmen zu verlassen. Wie dieser Artikel erklärt, diese Art von Bestimmungen, genannt restriktive Covenants. Kann in Finanzhilfevereinbarungen für Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien und Performance Shares lauern. Podcast inbegriffen Holen Sie sich einen Sinn, was Sie sollten, und sollten nicht, in den Bedingungen Ihrer Aktienoption gewähren zu erwarten. Eine umfassende Befragung von Unternehmen untersucht die Trends bei den Ausübungsplänen, den Regeln für die Kündigung und anderen Planfunktionen. Um Ihre ausstehenden Zuschüsse zu schützen und Probleme zu vermeiden, wenn Sie Ihren Job verlassen, sollten Sie die Antworten auf die folgenden Fragen kennen. Wenn Ihre Option mit einem abgestuften Ausübungszeitplan gewährt wurde, ist es Ihnen erlaubt, den Freizügigkeitsanspruch auszuüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Wenn Sie das Unternehmen vor dem Sperrdatum der Restricted Stock oder RSUs verlassen, verfällt man in der Regel, was nicht Bestand hat. Ausnahmen können auftreten, abhängig von. Sie werden weiterhin eigene Aktien gekauft während Ihrer Beschäftigung, aber Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme am Plan endet. Jedes Geld von Ihrem Gehalt einbehalten werden. Kein Gesetz erfordert dies. Es ist Ihre Pflicht, diese Details zu kennen. Gerichtsverfahren zeigen, dass. Die meisten Unternehmen Aktienpläne konzentrieren sich auf das Datum der Kündigung, dh die tatsächliche. Kein Gesetz gibt Ihnen besondere Rechte an Ihren Aktienoptionen. Bei den meisten Aktienoptionsplänen und Zuschussvereinbarungen hat ein Arbeitnehmer, dessen Kündigung aus ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen resultiert, im Allgemeinen. Kurz gesagt, ja, vorausgesetzt, dass diese Kündigung aus gutem Glauben Gründen, wie Business-Downsizing gemacht wird. Die meisten Mitarbeiter sind nach Belieben, was bedeutet. Ehemalige Mitarbeiter-Transaktionen, unabhängig vom Grund für die Kündigung, folgen den gleichen Quellen - und Berichtspflichten, die für gelten. Ehemalige Mitarbeiter-Transaktionen, unabhängig vom Grund für die Kündigung, folgen den gleichen Quellen - und Berichtspflichten, die für gelten. Sie können versuchen, dies in Ihrem Abfindungsvertrag. Unternehmen tun dies gelegentlich für alle Mitarbeiter in besonderen Situationen. Aber. Der Zeitraum für die Option Ausübung hängt sowohl von Ihrem Arbeitgeber planen Design und den Grund für Ihre Kündigung. Werden die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt, verfallen sie. Gerichtsfälle und Umfrage Daten zeigen, dass. Während rehired ist eine gute Nachricht, die schlechte Nachricht ist, dass die nicht gezahlten Optionen oder beschränkte stockRSU wurden storniert oder verfallen, wenn Sie entlassen wurden, unabhängig von der Grund für die Kündigung. Was die gedeckten Optionen angeht. Normalerweise haben Sie Zeit, nachdem Sie das Unternehmen verlassen, um Ihre Optionen auszuüben. Doch einige Unternehmen. Gewöhnlich überschreiben die Bestandsplanregeln andere Vereinbarungen. Mit Zustimmung des Verwaltungsrates und vielleicht auch der Aktionäre kann Ihr Unternehmen aussagekräftige Stipendien in Übereinstimmung mit seinem Aktienplan ändern. Allerdings sollte es vermeiden, Steuer-Fallstricke für Sie und das Unternehmen, wie. Überprüfen Sie Ihren Bestandsplan, um zu sehen, ob er diese Art von Veräußerung (oder Spinoff) anspricht, in der nur eine kleine Division oder Tochtergesellschaft verkauft wird. Viele Pläne. Aktienpläne haben oft unterschiedliche Bestimmungen über die Ausübungsperioden nach Beendigung der Einräumung von Optionen, über die Beschleunigung der Sperrung und über die Behandlung von Aktien. In seiner 2013 inländischen Stockplan Design Survey, der National Association of Stock Plan Professionals festgestellt, dass die folgenden Behandlungen von Optionen bei Kündigung am häufigsten sind. Das Verbot von Insiderhandel und Trinkgeld gilt weiterhin für Trades in Ihrem Unternehmensbestand, auch wenn Sie dort nicht mehr arbeiten. Nicht gewöhnlich. Die Ausübungsfrist nach Beendigung beginnt. Nicht einseitig. Obwohl kein Gesetz speziell auf diese Frage, Gerichte untersucht haben. Dividenden und Stimmrechtsaktien der Aktionäre, die mit beschränkten Aktien gehen, nicht. Sie könnten fälschlicherweise lassen Sie die Optionen auslaufen, ohne sie auszuüben. Sie haben nicht Ihre eingenommenen Optionen für das Leben. Ja. Unter dem Internal Revenue Code müssen Sie eine ISO innerhalb ausüben. Für ISO - Zwecke kann eine Freistellung von mehr als drei Monaten eine Kündigung darstellen, wenn. Die Internal Revenue Code ist sehr klar über die Anforderungen der günstigen steuerlichen Behandlung für ISOs. Unter anderen Bedingungen. Die Bestimmungen des § 16, einschließlich der Anforderungen des Formulars 4, gelten bis zu sechs Monate danach. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für die Lizenzierung information. Stock-Optionen und die beendeten Mitarbeiter Ein wichtiges Anliegen der High-Level-Mitarbeiter von ihrer Beschäftigung beendet ist das Schicksal ihrer Aktienoptionen. Der Betrag auf dem Spiel ist oft mehrmals das Gehalt des Mitarbeiters, und kann die Menge der Abtrennung der Gesellschaft möglicherweise schrumpfen. Führungskräfte sollten daher ein solides Verständnis von Aktienoptionsvereinbarungen haben, wenn sie ihre Exit-Strategie von einem Privatunternehmen aushandeln. Eine Aktienoption ist das Recht, bestimmte Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt zu einem bestimmten Preis zu kaufen, der als Quotientenpreis bekannt ist. Aktienoptionen können ein wichtiger Bestandteil des Gesamtkompensationssystems eines Unternehmens sein und werden verwendet, um Talente anzuziehen, zu motivieren und zu halten Management-Personal, indem sie ihnen eine Methode der Erlangung einer langfristigen Beteiligung an einer Gesellschaft. Optionszuschüsse können auch erhebliche Steuervorteile für das Unternehmen oder den Arbeitnehmer haben. Ausgleichsaktienoptionen fallen in zwei Kategorien: Anreizaktienoptionen (quotOQ39squot) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (quotNSO39squot). Incentive-Aktienoptionen sind Aktienoptionen, die bestimmte Anforderungen des Internal Revenue Code (quotCodequot) erfüllen. Aktienoptionen, die nicht unter den Kodex fallen, bekannt als nicht qualifizierte Aktienoptionen, sind sowohl einfacher als auch häufiger. Aktienoptionen wurden ein allgegenwärtiger Teil des Unternehmenslebens in den 1990er Jahren, und, wie durch das Wall Street Journal geprägt, haben sich die Quotenwährung eines neuen Unternehmens age. quot In den letzten fünf Jahren hat der Jahreswert der Optionen an Führungskräfte gewährt Verfünffacht auf 45,6 Milliarden. Aber Führungskräfte, die scharf verhandeln Aktienoptionen, wenn ihre Karriere auf dem Vormarsch sind, verkaufen sich kurz, wenn sie die Tür gezeigt werden und aufgefordert, eine Abfindung Vereinbarung zu unterzeichnen. Selbst auf einem engen Arbeitsmarkt riskieren hochrangige Führungskräfte, einen rosa Slip auf dem Schreibtisch zu finden. In diesem Fall sollten sie sich bewusst sein, dass sie in der Lage sind, die Bedingungen bestehender Aktienoptionsvereinbarungen neu zu verhandeln und dass ihr Arbeitgeber bereit ist, Abfindungszahlungen in Form von zusätzlichen Aktienoptionen bereitzustellen. Die Bedeutung von Aktien, Aktienbeteiligungsplänen und Aktienoptionen als Form der Entschädigung für Führungskräfte und Mitarbeiter mit geringerem Personal wurde durch zwei aktuelle Fälle hervorgehoben. In einer jüngsten Entscheidung des neunten Circuit Court of Appeals, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9. Juni 1999) hat das Gericht ein Urteil gegen eine Klasse von Leiharbeitnehmern bei Microsoft aufgehoben, die behaupteten, dass sie aus dem steuerlich qualifizierten Employee Stock Purchase Plan von Microsoft (quotESPPquot) nicht ordnungsgemäß ausgeschlossen worden seien. Der Gerichtshof hat entschieden, dass sie keine unabhängigen Vertragspartner seien und daher Anspruch auf Dutzende von Millionen Dollar hätten, die sie im Rahmen des ESPP erhalten hätten. In einem ähnlichen Fall, Carter v. West Publishing. Nr. 97-2537 (M. D. Fla. 1999) bescheinigte ein Bundesbezirksgericht in Florida eine Klasse von bis zu 144 ehemaligen weiblichen Angestellten von West Publishing, die angeblich von einem quothush-hush, willkürlichen Aktienvergütungsplanquot wegen ihres Geschlechts ausgeschlossen wurden. Ein ESOP - oder Mitarbeiterbeteiligungsplan ist ein Pensionsplan für alle Vollzeitbeschäftigten, bei dem der Arbeitgeber eine Aktienbeteiligung im Namen des Mitarbeiters hält, ESOPs unterliegen in der Regel dem Arbeitnehmer-Ruhestandsgesetz von 1974 (quoterisAquot ). Eine gewisse Verwirrung ergibt sich aus der Idee, dass quotESOPquot Aktienexpositions - oder Mitarbeiteraktienoptionen angeben könnte. Im Gegensatz zu ESOPs sind Mitarbeiterbezugsoptionen jedoch keine Ruhestandspläne und werden nicht von der ERISA regiert. Vielmehr ist eine Mitarbeiteraktienoption einfach ein Recht, einen bestimmten Betrag des Unternehmensbestandes zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Mitarbeiteraktienoptionen werden nicht mit dem Abkürzungszeichen "ESOP" bezeichnet. Hier sind einige Vorschläge für Führungskräfte Mitarbeiter zur Maximierung der Nutzung von Aktienoptionen: Golden Parachutes. Die beste Zeit, um Aktienoptionen zu verhandeln ist am Anfang der Beschäftigung, und Führungskräfte und ihre Anwälte sollten vermitteln, um den bestmöglichen Arbeitsvertrag zu verhandeln, einschließlich der Vorteile wie Aktienoptionen und einem quotgolden Fallschirm. quot Wie unten gesehen, die Definition von quottermination für Causequot, quotchange Kontrolle, quot und andere Fragen von entscheidender Bedeutung sein kann. Erhalten Sie relevante Dokumente. Aktienoptionen werden durch mehrere Dokumente, in der Regel ein quotPlan, ein quotAgreement, quotiert und manchmal quotAmendmentsquot zum Abkommen geregelt. Sie sollten alle diese Dokumente in einer separaten Datei behalten und sie für Ihren Anwalt zusammen mit einem separaten Arbeitsvertrag vor einer möglichen Kündigung zur Verfügung stellen. Versuchen Sie Neuverhandlung. Abfindungsverhandlungen im Auftrag von sehr hochrangigen Führungskräften werden gelegentlich nicht nur durch den Grund für die Kündigung und mögliche Rechtsansprüche getragen, sondern auch durch persönliche Beziehungen zwischen Vorstand und Verwaltungsrat, einschließlich dem Wunsch des Vorstands, als quotfairquot wahrgenommen zu werden Seine Sorge um sein eigenes Schicksal. In diesem Zusammenhang können vor allem beendigte Führungskräfte in der Lage sein, die Bedingungen ihrer Aktienoptionsvereinbarungen neu zu verhandeln. Qualifizierte Aktienoptionspläne oder ISO39s unterliegen in der Regel strengen Richtlinien, die nicht geändert werden können, ohne den steuerlichen Nutzen des Plans zu gefährden. Was nicht allgemein verstanden wird, ist, dass ISO39s manchmal in nicht qualifizierte Aktienoptionspläne umgewandelt werden können, um zusätzliche Flexibilität bei der Herstellung eines Abfindungsplans zu schaffen. Ändern Sie den Ausübungszeitraum. Das erste Anliegen des Mitarbeiters bei der Kündigung ist, dass das Zeitfenster, in dem früher ausgeübte Aktienoptionen ausgeübt werden müssen, die Quotexercise-Periode, die unmittelbar nach dem Kündigungstermin endet. In einigen Fällen kann der Plan bis zu einem Jahr, aber die meisten erlauben von einem Monat bis zu 90 Tagen, je nach Grund für die Kündigung. Dies wird die Fähigkeit des Mitarbeiters einschränken, darauf zu warten, dass der Aktienkurs auf ein bestimmtes Niveau ansteigt und möglicherweise nicht genügend Zeit hat, um einen zyklischen Abschwung abzuwarten. Wenn zum Beispiel die Aktie für die gesamten 30 Tage weniger als der Basispreis ist, sind die Optionen für den Mitarbeiter wertlos. Daher ist die Verlängerung des Ausübungszeitraums eines der wichtigsten Ziele für einen beendeten Mitarbeiter bei der Erstellung eines Trennungsabkommens. Eine weitere wichtige Alternative zur Verlängerung der Ausübung Zeit, und ein Favorit von Führungskräften überall, ist es einfach, die Optionen zu einem niedrigeren Ausübungspreis zu vertreten. Beschleunigte Vesting. Ein weiteres wichtiges Anliegen von beendeten Führungskräften besteht darin, dass sie aufgrund ihres Ausscheidens auf eine wertvolle künftige Ausübung von Aktienoptionen aus einem oder mehreren Aktienoptionsverträgen verzichten werden. Dies sind Optionen, die bereits quotgrantedquot, aber noch nicht quotvested. quot In dieser Situation kann der Mitarbeiter in der Lage sein, die Beschleunigung der Ausübung bestimmter Aktienoptionen verhandeln vor dem Verlassen. Concluding Concerns. Aktienoptionen können eine wirksame und kreative Weise zur Stärkung der Abfindung im Falle einer Entlassung oder Downsizing. Es ist wichtig, sich jedoch zu erinnern, dass es keine Garantie gibt, welche Optionen wert sein werden, da sie ganz vom künftigen Preis der Aktie abhängt. Im Falle eines erheblichen wirtschaftlichen Abschwungs können Aktienoptionen tatsächlich weniger wertvoll sein als im Vorjahr. In der Tat, ist es oft vorzuziehen, dass der Arbeitgeber zusätzliche Geld als Abfindung anstelle von verlorenen Aktienoptionsmöglichkeiten durch die Verringerung der Wert der Optionen in bar bieten. Darüber hinaus können Arbeitgeber zögern, Optionen an Führungskräfte, die das Unternehmen verlassen, weil der Effekt auf die verbleibenden Mitarbeiter, sowohl in Bezug auf die Moral und in Bezug auf die Zuteilung von begrenzten Mengen von Aktien zu vergeben. Denn Optionen sollen die Mitarbeiter für zukünftige Leistungen motivieren und belohnen. Eine weitere Sorge, die ein Arbeitgeber in Bezug auf Anträge auf Änderung eines Aktienoptionsplans haben kann, ist die Zurückhaltung, einen Aktienoptionsplan zu ändern, ist eine Zurückhaltung, Änderungen vorzunehmen, die vom Vorstand oder Vergütungsausschuss des Unternehmens genehmigt werden müssen oder gemeldet werden müssen die S. Diese Berichte sind öffentlich zugänglich und gefolgt von den Finanzmedien. Gesetzliche Insider haben Meldepflichten nach 167 16 oder das Securities Act von 1934, wenn sie Aktien oder Aktienoptionen als Teil eines Abfindungspakets erhalten. Führungskräfte sollten im Auge behalten die Nuancen ihrer Aktienoptionspläne bei der Verhandlung von Abfindungsplänen offen für die Möglichkeit der Neuaushandlung Aktienoptionen und bestimmen, ob Anschreiben, Verlängerung der Ausübung Zeitraum oder Beschleunigung der Ausübung der Aktienoptionen kann vorteilhafter sein als ein einfaches Bargeld Zahlung. Obwohl nicht alle Arbeitgeber bereit sind, in einer solchen Diskussion zu engagieren, kann die potenzielle Auszahlung für den Mitarbeiter erheblich sein.
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